Diminuisce (poco) il divario nel lavoro e in politica: le donne ancora penalizzate in molti settori. Persiste la segregazione formativa nell’istruzione, redditi e pensioni sono più bassi. Ruoli di responsabilità e posizioni apicali sono perlopiù riservati ai colleghi maschi. Il documento è stato finanziato nell’ambito del protocollo Unicittà e tiene conto di numerosi ambiti d’indagine analizzati nel contesto interno ed esterno al Comune